August 6, 2020

Tarifvertrag versicherung master

Wir haben sofort Kontakt mit dem Berater der Internationalen Transportarbeiter-Föderation in Indonesien, John Wood, und dem Generalsekretär der indonesischen Seeleute-Union aufgenommen, sagte Nikolai Suchanow, der Vorsitzende der Fernöstlichen Regionalorganisation der Gewerkschaft der Seeleute (SUR FERO). Es wurde deutlich, dass die ITF dem Abkommen nicht zustimmte und tatsächlich mit gelber Gewerkschaft unterzeichnet wurde. Letzterer ist nicht mit der ITF verbunden und versteckt sich nur hinter dem Namen des KPI und hat keine wirklichen Verbindungen zum KPI. Die gelben Anforderungen an die Arbeitsbedingungen für Seeleute sind oft sehr niedrig, und niemand kontrolliert die Einhaltung der Anforderungen des Abkommens. Der Kapitän wurde vom Reeder angewiesen, uns die Dokumente nicht vorzuzeigen. Das Unternehmen wollte offensichtlich keinen Kontakt zu den organisationen haben, die der ITF angeschlossen sind, wie der All-Japan Seamen es Union (JSU) und der Seafarers` Union of Indonesia. Die Vertreter des SUR FERO besuchten erneut die M/V Crystal Jade. Die Offiziere der Gewerkschaft beschlossen, den Bulker in Zusammenarbeit mit Alexander Sherstyuk, der ein Hafenstaat Kontrolle Inspektor ist, nachdem der Kapitän des Schiffes hatte sich geweigert, alle notwendigen Dokumente, einschließlich persönliche Verträge und Versicherungsbescheinigungen, bei ihrem letzten Besuch zu zeigen. Das klingt aus der ersten Sicht seltsam, aber GIA ein generisches Konzept, um mit einem Master-Slave-Konzept zu arbeiten. Im Erstellungsprozess der Master-Politik müssen einige bemerkenswerte Änderungen vorgenommen werden. Es wurde auch klar, dass crystal Jade Crew nicht wusste, dass das Schiff den Tarifvertrag hatte, weil es nicht gezeigt wurde. Die Inspektoren des SUR FERO informierten die Seeleute über die Vorteile des ITF-Kollektivvertrags.

Nur der Tarifvertrag bietet menschenwürdige Arbeitsbedingungen und höhere Löhne für Seeleute. Schließlich wurde die Mitteilung an den Reeder geschickt, in der behauptet wurde, die Vereinbarung mit der ITF-nahen Gewerkschaft zu unterzeichnen. Mit den GIA feateares Move-In und Move-Out können Slave-Richtlinien jederzeit die Gruppe verlassen und werden unter derselben Politischen Nummer fortgesetzt. Die Versicherungsgesellschaft kann entscheiden, ob die Bedingungen des Hauptvertrages unberührt bleiben oder geändert werden müssen. Aso in einem Einziehgeschäftsprozess kann die Richtlinie mithilfe der neuen Mastervereinbarungen geändert werden. GIA bietet eine Reihe von Massen-BTX-Funktionen, um jede Art von Massenänderungen zu unterstützen. Darüber hinaus können Sie von der Master-Policy-Ebene aus eine Massenkorrespondenz auslösen. Der wichtigste Schritt ist jedoch die Zuweisung eines gültigen Versicherungsnehmers / Beide Ziele können erreicht werden, indem entweder eine Klausel aushandelt wird, die die konkreten Vorteile festlegt, die gewährt werden, oder indem die Masterpolitik in den Tarifvertrag aufgenommen wird.

Tatsache ist also, dass wir versicherte Objekte benannt haben. GIA stellt dieses Szenario als das allgemeine Szenario mit einer speziellen Einstellung auf der Masterrichtlinienebene dar. In den meisten Bereichen ist es das gleiche wie das Szenario 2. Basierend auf der Tatsache, dass die Prämie vom Gehalt abhängt, werden Sie mit Hilfe einer Massenauswahl in der Lage sein, alle Prämien mit einem bestimmten alten Wert zu finden und Sie können ein “GIA Result Set” erstellen Ein Resultset ist eine Teilmenge von Richtlinien unter einer bestimmten Master-Richtlinie mit kostenlosausgewählten Attributen. Ein Kollektiv-/Gruppenvertrag hat einzelne Teilnehmer, bei denen der einzelne Teilnehmer der Prämienzahler und Versicherungsnehmer ist. In unserem Beispiel haben wir nur einen Musterantrag für ein Vorsorgeprodukt der SAP-Mitarbeiter. Das klingt wie ein “Plan”. Pläne vonen im Versicherungsgeschäft verwendet und zeigt eine spezielle Vereinbarung für ein spezielles versichertes ObjektAttribut. Jeder Arbeitnehmer, der gemäß Untersatz b für die Kerngruppenlebensversicherung versichert ist, ist auch für einen zusätzlichen Versicherungsbetrag im Falle eines Unfalltodes oder einer Zerstückelung versichert; mit einem Hauptbetrag, der dem Betrag des Mitarbeiters der Kerngruppenlebensversicherung entspricht, mit der Ausnahme, dass, wenn der Unfalltod oder die Zerstückelung auf eine Verletzung beruht, während der versicherte Arbeitnehmer die Pflichten des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber erfüllt, einschließlich der Reise in das Arbeitgebergeschäft, der Hauptbetrag dem Vierfachen des jährlichen Grundgehalts des Arbeitnehmers bis zu einem Höchstbetrag von 400.000,00 USD entspricht.

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