July 9, 2020

Änderung arbeitsvertrag von stundenlohn auf gehalt

Hallo im küchenleiter mein aktuelles Gehalt ist 755.00 pro Woche ich arbeite durchschnittlich 50 houers so wie viel sollte ich houerly bezahlt bekommen.dies wird passieren.bald Wenn Sie bereits festgestellt haben, dass Sie einen Stundenarbeiter zu einem Angestellten wechseln möchten, treffen Sie sich mit diesem Mitarbeiter und skizzieren alles, was Sie anbieten möchten. Beginnen Sie mit der Hervorhebung, warum Sie eine Bezahlte Position auf sie ausdehnen möchten (ihre Fähigkeiten, ihre Erfahrung, ihre hervorragende Leistung, etc.). Dann skizzieren Sie, was es für sie bedeuten würde. Zum Beispiel ein stabilerer Zeitplan, mehr Stunden (was mehr Lohn entspricht), eine potenzielle Erhöhung (je nachdem, was ihr Stundensatz war), die Vorteile, für die sie in Frage kommen könnten, und die zusätzlichen Verantwortlichkeiten, die sie haben würden. Heben Sie auch in Zukunft Aufstiegsmöglichkeiten hervor. Während einige Mitarbeiter auf das Angebot springen können, müssen andere möglicherweise überzeugt werden. Dies gilt insbesondere dann, wenn sie bereits hoch bezahlt sind, auch wenn sie einen Stundensatz zahlen und ihnen die Flexibilität ihres Zeitplans gefiel. Möglicherweise müssen Sie in einem solchen Fall noch einige Bedingungen, wie ihr Gehalt und ihre Leistungen, aushandeln. Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Arbeitgeber sollten diese Klauseln nur verwenden, um einen Vertrag zu ändern, wenn sie einen guten Grund haben, zum Beispiel das Unternehmen finanziell zu kämpfen hat und Personalstunden kürzen muss. In der Regel müssen Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten nach Beendigung ihrer Beschäftigung einen Anspruch vor einem Gericht geltend machen.

Der Arbeitgeber erhält 6 Wochen nach Erhalt einer Kopie des Anspruchs, um zu entscheiden, ob er eine Gegenklage geltend macht. Ein weit verbreitetes Missverständnis in Bezug auf den Freistellungsstatus eines Arbeitnehmers, d. h. ob der Arbeitnehmer stündlich oder abhängig ist, ist, dass er, wenn er bestimmte Aufgaben wahrnimmt, als steuerbefreit anzusehen ist. Das stimmt nicht. Die FLSA stellt fest, dass ein Arbeitnehmer, um als steuerfrei angesehen zu werden, alle folgenden Prüfungen erfüllen muss: Um das Bundesrecht einzuhalten, muss ich einen Mitarbeiter von einem Jahresgehalt auf einen Stundensatz umstellen. Ich habe einige Quickbooks Hilfe bei der Aktivierung von Zeiterfassung gesehen, aber es ist wirklich verwirrend. Für diese Fragen verwende ich Quickbooks Premier Pro DESKTOP 2017.

Ich verwende auch Intuit Desktop Payroll Service. Einige Fragen: Vor einigen Jahren hat unser Unternehmen Angestellte in Stunden umgestellt und den Stundensatz von 40 Stunden pro Woche plus 5 Überstunden berechnet, um die gleiche Vergütung zu gewährleisten. In diesem Monat wurde den Mitarbeitern mitgeteilt, dass die 5 Überstunden, die ihr Grundgehalt für die letzten 4 Jahre ausgemacht haben, nicht erlaubt wären, es sei denn, sie genehmigten ihren direkten Vorgesetzten. Viele Mitarbeiter empfinden dies als unfair und einschüchternd. Da die Mitarbeiter weniger pro Gehaltsscheck ohne die sichergestellten 5 Überstunden mit nach Hause nehmen. Ist das legal? Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter sollten versuchen, Streitigkeiten über Vertragsänderungen durch informelles Oder durch Mediation zu lösen.

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